赵刚这一年运气确实不算好，年初时，本以为会往前进一步，排位到副处长最前端，可事实上却让杨再新横 过来，占据了他心想的位置。 而杨再新到二处后，在工作上的表现，使得杨再新很轻松地站稳了脚跟。当然，这次年终考核的优秀指标，赵刚觉得杨再新不可能与他争。 哪怕杨再新在二处的工作表现不错，但工作没有 一年，那你的成绩和功劳，总不会超过勤的人吧。 基于这样的逻辑，赵刚到如今，对自己拿到年终考评优秀，更有把握。到考评专家小组开会的时候，他稍微提前进会场，与到来的每一个人都笑呵呵地招呼。 这时候，赵刚已经知道杨再新的小组推荐名单，没有将杨再新报上去，自然就不会同他竞争，那么另外两人黄东升和刘蕾的竞争力不说都没有，但可以肯定是比不过他的。 心里对比之后，觉得很牢靠，以至于杨再新带着钱恒知进会议室的时候，赵刚都主动上前招呼，仿佛今天的会议室是他赵刚在打理、准备。 杨再新纵然没看好赵刚，但也不会对他说什么，平静地对应着。如此，在推荐钱恒知和向东才这两人的问题上，赵刚或许会有所表示，好拉到自己的一票。 在二处，今年的年终考评杨再新不参与竞争优秀指标，但杨再新在二处的话语权却不容忽视。影响力也不小，如果杨再新看好赵刚，会带动其他人给赵刚投赞成票的。 其实，也就是一个年终的考评优秀而已，虽说大家都想要这个指标，却又不是过于需求。不然，完全可直接跟领导提出来，说不定都会解决。 自然，向领导提出解决优秀指标的人，也是少数，除非在要参加评职称了，而自己真缺少一个优秀的情况下，才会找领导解决。因为直接找领导讨要，领导心目中的印象是什么，可想而知的。 赵刚希望拿到这个优秀，然后找领导要求下地方担任职务，觉得他对经济建设工作比较  ，可以在实际上去 作，谋求一份亮眼的业绩，继而可升迁到他意的高度去，才能一展抱负与 怀。 等严复森最后到会议室，该到来的人都到了。对每一年谁能够拿到优秀指标，实际上也是比较重要的东西。因为在各人的履历上会有明确的体现。以后，如果机会均等的情况下，谁都履历更好，就可能率先前进一步，然后，就是步步占先，不用几年，原本在同一水准线上的两人，差距绝对会很大。 虽然各有期待，至少，大家也明白，这些都不是可以强取强求的。轮到谁，那就是谁。 坐下后，严复森先喝一口茶，才说，“又是一年了，每一年，我们二处都有新的人补充，也有从前的同事到新岗位新平台，施展自己的才华。而新补充的力量，则给我们带来新的风气，新的理念和工作作风。 再新处长到我们二处快一年了，我们对他的工作、能力和人格魅力，都有比较充分的认识了吧。 翻过年，或许二处的人事又会有所变动，但我们永远都是干部们的歇脚的港湾，是为全省所有干部服务者。这一点，二处的神是一直不会改变的。” 开会前的套路话，大家知道是怎么回事，不过，这些话里，点到谁，还是很值得关注的。这至少是处长对某一人的印象和评价，也是未来最有发展潜质的角 。 赵刚听处长高度赞扬这些，心中有些不屑，但明白可能表 出来。好在严复森不多点其他人，就是对钱恒知的工作给予了肯定。 如此，钱恒知的那一个优秀指标显然是稳稳的，好在与副处长级别的指标不冲突，赵刚也不担心。 接下来，是对二处的每一个被考核的干部资料进行查阅，然后才是分级别进行评审，选出优秀指标所属者。 这一环节，各人都显得谨慎，但实际上，二处这边各人的工作情况，谁心里没有一个对比？ 十来分钟后，进行分级讨论优秀指标归属。先是普通干部，向东才的提名是钱恒知先提出来的，随后将向东才在一年来工作进行阐述，钱恒知有很充分的准备，阐述时理由很足，向东才的工作业绩很丰。随后，每一个小组也都有提名，各自都会对自己提名进行工作情况概述。 随后是举手表决，最先提到的是向东才，然后表决。赵刚显然地有些犹豫，看了杨再新一眼，见他一直都平静，不发声。对杨再新的态度，赵刚也是分析过，觉得有必要支持一下，使得在最后选副处长级别的优秀指标上，不给自己投反对票。 如此一来，向东才很顺利地通过了，另一个指标，则在另三小组中决出，经过微弱的差距，名额落在刘蕾小组的干部头上。黄东升和赵刚的小组暂时没拿到名额。 第二轮是对科级副科级干部进行评议，基于开会之初，严复森处长的讲话，钱恒知成为第一个被投票者，杨再新倒是没多少，至少将钱恒知这段时间在工作上的表现，说了出来，没做倾向 的评价。但杨再新谈钱恒知工作的进步等，也就在表达自身的倾向。 提名有四个，但最后钱恒知得到的票数最高，自然是被他得到了指标。对钱恒知而言，这个优秀也是比较及时的，因为他才网签进一步，得到肯定也就是对他能力的肯定。 对钱恒知拿到优秀指标，也是各人先有预计的，但赵刚对此还是不意。因为杨再新所带的团队，显然地占了优势，总计四个优秀指标，提名拿到两。而他和黄东升的团队，很可能一个优秀指标都没有，好在，赵刚觉得副处长这一层次，显然地他站很大优势，还是可以接受的范围。 在二处，如果说将优秀指标分摊到各团队去，大家都好，只是，这样的想法显然不太可能。 接下来是对副处长一环节的提名、投票，赵刚的心紧起来。tＨOｎＧａｄAy.ｎＥｔ |
过来，占据了他心想的位置。 而杨再新到二处后，在工作上的表现，使得杨再新很轻松地站稳了脚跟。当然，这次年终考核的优秀指标，赵刚觉得杨再新不可能与他争。 哪怕杨再新在二处的工作表现不错，但工作没有
一年，那你的成绩和功劳，总不会超过
，可以在实际上去
作，谋求一份亮眼的业绩，继而可升迁到他
怀。 等严复森最后到会议室，该到来的人都到了。对每一年谁能够拿到优秀指标，实际上也是比较重要的东西。因为在各人的履历上会有明确的体现。以后，如果机会均等的情况下，谁都履历更好，就可能率先前进一步，然后，就是步步占先，不用几年，原本在同一水准线上的两人，差距绝对会很大。 虽然各有期待，至少，大家也明白，这些都不是可以强取强求的。轮到谁，那就是谁。 坐下后，严复森先喝一口茶，才说，“又是一年了，每一年，我们二处都有新的人补充，也有从前的同事到新岗位新平台，施展自己的才华。而新补充的力量，则给我们带来新的风气，新的理念和工作作风。 再新处长到我们二处快一年了，我们对他的工作、能力和人格魅力，都有比较充分的认识了吧。 翻过年，或许二处的人事又会有所变动，但我们永远都是干部们的歇脚的港湾，是为全省所有干部服务者。这一点，二处的
。 赵刚听处长高度赞扬这些，心中有些不屑，但明白可能表
出来。好在严复森不多点其他人，就是对钱恒知的工作给予了肯定。 如此，钱恒知的那一个优秀指标显然是稳稳的，好在与副处长级别的指标不冲突，赵刚也不担心。 接下来，是对二处的每一个被考核的干部资料进行查阅，然后才是分级别进行评审，选出优秀指标所属者。 这一环节，各人都显得谨慎，但实际上，二处这边各人的工作情况，谁心里没有一个对比？ 十来分钟后，进行分级讨论优秀指标归属。先是普通干部，向东才的提名是钱恒知先提出来的，随后将向东才在一年来工作进行阐述，钱恒知有很充分的准备，阐述时理由很足，向东才的工作业绩很丰
的评价。但杨再新谈钱恒知工作的进步等，也就在表达自身的倾向